Marco legal para el trabajo remoto en el sector privado
Recurso: Lcdo. Jaime L. Sanabria | 2.5 créditos 

Se discute la legislación protectora del trabajo que son de aplicabilidad a esta modalidad de trabajo y las mejores prácticas para desarrollar una política adecuada para habilitar el trabajo remoto.

Cannabis medicinal: Marco legal en el contexto laboral
Recurso: Lcda. María Judith (Nani) Marchand-Sánchez | 1.3 créditos

El cannabis medicinal trae nuevos retos a los patronos. Mantente al día sobre lo último en legislación y jurisprudencia para que ayudes a tu cliente con el buen manejo de sus recursos humanos.

Salud mental y acomodo razonable bajo la Ley ADA: Taller laboral

Recurso: Lcda. Rosángela Torres Torres | 1 crédito

Este curso presenta una discusión práctica sobre las definiciones y características de las condiciones de salud mental reconocidas y su impacto en el ámbito laboral

Despidos por razones operacionales: Obligaciones legales bajo la Ley 80
Recurso: Lcda. Vivian M. Santiago Trinidad | 0.7 créditos

Este taller laboral busca introducir el estado de derecho sobre despidos por razones operacionales y el cumplimiento de las disposiciones aplicables

Arbitraje y conciliación laboral: Una alternativa en tiempos de emergencia
Recurso: Lcdo. Jeffry Pérez Cabán | 1.5 créditos

Este curso presenta una discusión sobre el arbitraje y la conciliación en su contexto histórico, su alcance y utilidad en Puerto Rico, incluyendo el impacto que trae PROMESA.

Nuevos desarrollos sobre represalias en el empleo
Recurso: Lcdo. Ariel O. Caro Pérez | 3.85 créditos

Se expondrán las diversas causas de acción y leyes aplicables en el ámbito estatal aplicables al empleo público y privado, y sus desarrollos jurisprudenciales más recientes.

Entre empleados y voluntarios: Derecho laboral en las organizaciones sin fines de lucro
Recursos: Lcdo. Héctor Collazo y Lcda. Millyvette García | 2 créditos

Ofrece un vistazo a la estructura y los propósitos de las organizaciones sin fines de lucro y repasa la legislación y jurisprudencia laboral local y federal protectora de los empleados de estas instituciones y su aplicación a los voluntarios, incluyendo los criterios para considerar al personal como empleado o voluntario.

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